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［台北酒店薪水介紹］

台北酒店類型薪水究竟是怎麼算呢？前陣子遇到許多來面試的公關說，
她們在上班前做了多方面的薪資比價後，跟許多人一樣都是優先選擇對自已較有利的薪資。

但在他們到酒店上班後沒多久，就開始被酒店經紀無故的扣東扣西，
並以各種理由將薪資降至比一般市場行情還要低，最後她們發現領的薪水其實比其他的公關還要少時，
發覺不對勁向酒店經紀反映並提出離職手續時，就開始被惡質的酒店經紀剝削薪水。

甚至有些酒店公關離職時連薪水都領不到，所以在這裡提醒想到酒店上班的公關們，
酒店薪資是有一個固定市場行情的，當妳聽到有人像妳介紹說他們能夠給予妳比一般外面薪資還要高的條件時，
請千萬不要以為妳找到了一個能夠為妳賺進大把大把鈔票的酒店經紀。

店家給的薪資就是這麼多而已，如果經紀人或公司把他們的利潤都給妳，那他們要賺什麼？
所以這只是一些不知該以何種方式去開發酒店小姐的酒店經紀所想出的一個噱頭而已，千萬別因小失大。

台北酒店薪資
酒店薪水的算法都是以酒店公關每檔（週）上班天數做遞增或遞減，
下面就是目前台北酒店薪資普遍的算法，當然有些補班或是5天以上跟整檔總節數達多少節額外的獎金是各家酒店經紀公司所訂的，
所以在這裡就不在另加說明。

1天、2天班，每節10分鐘130
3天班，每節10分鐘140
4天班，每節10分鐘150
5天班，每節10分鐘160

[艾琳酒店經紀公司]

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